年
假工资是指员工在一年中享有的带薪假期，通常是由雇主根据员工的工作表现和公司政策决定的。
如果员工没有使用完整个年假，雇主必须支付员工未使用年假的工资。
那么，如何计算年假工资呢？通常，计算方法如下： 首先，根据员工的薪资和工作时长确定每小时的工资。
例如，一个员工的薪资是100元/小时，工作时长是8小时/天。
其次，确定未使用年假的天数。
例如，一个员工有5天未使用的年假。
最后，将未使用年假的天数乘以每小时的工资，再乘以每天的工作时长（例如8小时），即可计算出员工应得的年假工资。
例如，一个员工薪资为100元/小时，工作时长为8小时/天，有5天未使用的年假。
则他的年假工资为100元/小时 × 8小时/天 × 5天 = 4000元。
需要注意的是，不同公司的年假政策可能会有所不同，具体计算方法也可能略有差别。
员工应在公司规定的时间内申请年假，并确保在规定的时间内使用完年假，否则可能会失去相应的工资待遇。
综上所述，年假工资的计算方法相对简单，但员工需要在规定时间内正确申请并使用年假，否则可能会导致工资损失。